La compañía Veltis Latam, líder en servicios y soluciones para la continuidad operacional, ha celebrado el exitoso cierre del programa «Creciendo Juntas» en Salamanca, región de Coquimbo. Este programa, que ha graduado a 17 mujeres, tiene como objetivo fundamental ofrecer oportunidades en la formación técnica y mejorar la empleabilidad femenina dentro del sector minero. La iniciativa, que se llevó a cabo en colaboración con INACAP y la consultora Acción Local, incluye un plan formativo de 320 horas, compuesto por técnicas de Mantenimiento Mecánico Base Planta, así como 180 horas de prácticas reales y 52 horas de mentoría laboral. Este enfoque integral ha permitido que el 90% de las graduadas, quienes no tenían experiencia previa en minería, ahora estén preparadas para integrarse en un sector que históricamente ha sido masculino.
Durante la ceremonia de graduación, la ministra de Minería, Aurora Williams, felicitó a las nuevas profesionales, enfatizando que en la próxima década se necesitarán 37,000 hombres y mujeres en la industria minera. Williams subrayó la importancia del programa al afirmar que «más de 100 mujeres están ahora habilitadas para desarrollarse en la industria minera», destacando el esfuerzo conjunto para promover la inclusión y preparar a un nuevo talento capaz de enfrentar los retos del futuro. Este enfoque inclusivo es clave para el desarrollo sostenible del sector, que busca diversificar su mano de obra.
Marcelo Ocampo, director general de Veltis Latam, expresó su entusiasmo por el impacto positivo de la iniciativa, que nace con el objetivo de abrir caminos en una industria tradicionalmente dominada por hombres. «La culminación exitosa de estas mujeres en el programa es una prueba del potencial transformador que existe cuando se combina formación de calidad con un acompañamiento real y un compromiso genuino por la diversidad», afirmó Ocampo. Esta percepción es compartida por muchos en el sector, quienes ven en la incorporación de la mano de obra femenina una oportunidad para enriquecer la cultura y el funcionamiento de la industria minera.
Desde el ámbito empresarial, Paula Agurto, jefa de Intermediación Laboral de Minera Los Pelambres, ha indicado que la inclusión de mujeres en la minería es una estrategia esencial para mejorar la sostenibilidad del sector. «Trabajamos con nuestras empresas socias para potenciar esta incorporación y así elevar los indicadores de diversidad en la industria», comentó. Felipe González, gerente de Abastecimiento de la misma compañía, subrayó la necesidad de aprovechar el talento femenino para aportar mayor valor y eficiencia a la organización, reforzando la idea de que la diversidad es un elemento vital para el futuro de la minería.
El programa «Creciendo Juntas» se ha consolidado como un modelo de desarrollo local, según Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam. Resaltó la importancia de conectar la formación técnica con la comunidad y la industria para abrir oportunidades efectivas. Con miras hacia el futuro, y gracias a los positivos resultados del programa, Veltis Latam planea replicar la iniciativa en 2026 en otras localidades como Calama, Antofagasta y Salamanca, ampliando su oferta formativa a nuevos campos. Esta proyección demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo del talento local y la inclusión de la mujer en oficios industriales clave, asegurando así un avance significativo en la inserción laboral del género femenino en el sector minero.
