En un contexto donde la inteligencia artificial (IA) avanza a pasos agigantados, la empresa Buk ha dado un paso significativo al anunciar la creación del Consejo de IA en el Trabajo. Esta iniciativa reúne a destacados líderes del mundo empresarial y tecnológico con el objetivo de establecer criterios prácticos y aplicables para la implementación de la IA en procesos laborales y organizacionales. Según Buk, más del 70% de las organizaciones reconoce la necesidad urgente de incorporar la IA, sin embargo, solo un 28% está tomando medidas concretas para ello, lo que refleja una marcada brecha en la adopción efectiva de estas tecnologías.
La cofundadora y Chief Revenue Officer de Buk, Teresita Morán, subrayó que el verdadero desafío no radica en el avance de la IA, sino en la forma en que esta se está implementando en las empresas. Morán resaltó que muchas organizaciones están llevando a cabo implementaciones fragmentadas de IA, lo que puede generar más fricción que valor. El Consejo de IA en el Trabajo busca solucionar esta problemática al proporcionar un espacio donde los líderes puedan compartir experiencias, identificar riesgos y desarrollar principios que permitan una adopción responsable y efectiva de la tecnología en el ámbito laboral.
Integrado por profesionales de diversos sectores, el Consejo incluye a figuras de Buk, Consorcio, IA Entel, Deloitte, y consultoras como McKinsey, entre otros. Este grupo multidisciplinario se reunirá periódicamente a lo largo del año para discutir las principales cuestiones relacionadas con la IA y su impacto en el trabajo. Las conclusiones y aprendizajes que surjan de estas actividades se compartirán públicamente, con el fin de enriquecer el discurso sobre el futuro del trabajo en Chile y fomentar un enfoque más informado y humano en el uso de la tecnología.
Morán enfatizó que es vital cambiar la narrativa sobre la IA, que a menudo está dominada por el temor a quedar obsoleto ante la rápida evolución tecnológica. «Queremos avanzar hacia una conversación centrada en las personas, donde la tecnología no sea vista como una solución mágica, sino como una herramienta que, si se utiliza adecuadamente, puede optimizar procesos y mejorar la experiencia laboral», afirmó. Esta perspectiva es fundamental en un entorno donde las decisiones clave dentro de las organizaciones, como la automatización de tareas y la evaluación del personal, están siendo influenciadas por esta tecnología.
Desde Buk, se sostiene que la IA debe ser considerada no solo como una herramienta aislada, sino como un recurso integral que puede revolucionar la forma en que las empresas operan. Mediante el Consejo de IA en el Trabajo, la empresa se propone dar forma a una nueva realidad en el ámbito laboral, donde la eficiencia y la humanidad coexistan en un entorno de trabajo optimizado por la tecnología. Con esta iniciativa, Buk se posiciona como un referente en la discusión sobre la inteligencia artificial en el contexto laboral chileno, con miras a impulsar un cambio significativo hacia un futuro más consciente y responsable.
