El reciente estudio «Salarios y Contrataciones» de Laborum revela un panorama preocupante en el ámbito laboral de Chile, donde el 77% de los especialistas en recursos humanos ha expresado haber realizado despidos en el primer semestre del año. Este porcentaje posiciona a Chile como el país con la mayor incidencia de separaciones laborales en la región, superando a otros países como Panamá y Ecuador. La principal razón para estas desvinculaciones ha sido la reducción de costos, citada por el 48% de los expertos, mientras que un 38% lo atribuyó a un desempeño insuficiente del personal. Esta tendencia sugiere un entorno económico desafiante para muchas empresas, que se ven obligadas a ajustar sus costos operativos para adaptarse a las condiciones del mercado.
A medida que se avanza hacia el segundo semestre del año, la proyección de los especialistas en recursos humanos muestra una tendencia cautelosa: el 49% anticipa mantener su nómina de talentos, mientras que un 36% planifica reducirla. En comparación con el año anterior, cuando un 57% esperaba mantener la plantilla, se evidencia un cambio en las expectativas que refleja la incertidumbre económica actual. En el contexto regional, otros países como Perú y Ecuador mantienen una tendencia similar al 49% en cuanto a la estabilidad de sus nóminas, lo que sugiere que el desafío no es exclusivo de Chile, sino que se extiende a varias economías latinoamericanas.
La preocupación por los despidos también se manifiesta en la planificación de futuras reducciones de personal, donde un 31% de los profesionales de RR.HH. en Chile anticipa una disminución de menos del 10%, y un 19% planea reducir la plantilla en un 20%. Este temor y la necesidad de ajustar recursos destacan la presión que enfrentan los trabajadores y las empresas para adaptarse a un entorno laboral fluctuante. Con un universo de análisis que incluye a más de 4,000 especialistas de la región, el estudio proporciona una visión amplia sobre cómo el mercado laboral se está moldeando en un contexto de incertidumbre.
Aunque la situación laboral se muestra complicada, también existen opiniones dispares sobre el futuro: un 42% de los expertos en recursos humanos considera que la evolución del mercado será regular en el segundo semestre, con un 27% proyectando una mejora. Esta discrepancia en las proyecciones indica un matiz optimista entre algunos especialistas, quienes aún ven oportunidades de crecimiento a pesar de la situación actual. Sin embargo, el panorama también incluye un porcentaje significativo de profesionales que anticipan un mal desempeño, una situación que podría dificultar la recuperación económica a corto plazo.
Finalmente, en términos de salarios, solo el 14% de los expertos en RR.HH. en Chile planea incrementos salariales para lo que queda del año, cifra que refleja la cautela presente en la economía. Este porcentaje es menor que el registrado en años anteriores y coloca a Chile en la última posición en comparación con otros países de la región en cuanto a aumentos salariales planificados. Entre aquellos que sí planean aumentos, la mayoría indica que será un reajuste por inflación, señalando un ajuste a la realidad económica que impacta a los trabajadores chilenos. La percepción sobre las políticas laborales también muestra una división, con un 36% de los especialistas considerándolas positivas, mientras que un 39% cree que su impacto ha sido negativo hasta ahora.
