El reciente encuentro que reunió a empresas, instituciones formativas y líderes del ecosistema productivo regional fue un evento clave para cerrar el ciclo 2025 del programa Ruta del Talento Regional, organizado por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC). Celebrado en el Hotel MDS Brisa del Sol, el evento tuvo como título «Futuro laboral en Chile: Desafíos y oportunidades para la región del Biobío» y congregó a destacados profesionales en el área de Recursos Humanos, Sustentabilidad y Responsabilidad Social Empresarial. El objetivo principal de la jornada fue fomentar un análisis crítico sobre la adaptación del trabajo ante la disrupción tecnológica y los retos que enfrenta el desarrollo del capital humano en la región.
En su inauguración, José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC, resaltó que «el trabajo está cambiando a una velocidad que exige nuevas respuestas del mundo formativo y productivo». Destacó la importancia de las Rutas del Talento como un medio para anticipar transformaciones en el mercado laboral y conectar las necesidades de las empresas con las de las personas. Garay enfatizó que la capacitación debe evolucionar desde ser una mera obligación legal a convertirse en una herramienta estratégica para mejorar la competitividad y el bienestar en el entorno laboral chileno.
El evento incluyó la presentación del estudio «Adaptación y resiliencia laboral ante la disrupción tecnológica en Chile», a cargo del economista Francisco Carrillo. Su intervención destacó que Chile está experimentando una transición laboral significativa que requiere respuestas coordinadas entre el sector público, privado y educativo. Carrillo subrayó que es fundamental rediseñar las trayectorias formativas para que nadie quede atrás, a la vez que presentó datos preocupantes sobre el riesgo de automatización laboral que enfrenta el país.
De acuerdo con el informe presentado, el 26% de la fuerza laboral chilena, que equivale a 2,3 millones de personas, se encuentra en alto riesgo de automatización. Sectores como la construcción y la agricultura son especialmente vulnerables, con más del 70% de los trabajadores realizando tareas que pueden ser realizadas por tecnología. Además, se destacó que el 75% de estos trabajadores pertenece a micro, pequeñas y medianas empresas, lo que acentúa la urgencia de implementar procesos de reconversión laboral que tengan en cuenta el contexto territorial y sectorial.
Finalmente, durante un panel de conversación moderado por Bárbara Veyl, se abordó la importancia de alinear la formación con los nuevos desafíos que presenta la automatización e inteligencia artificial. Los panelistas, que incluyeron a representantes de importantes empresas y centros educativos, coincidieron en la necesidad de fortalecer las alianzas entre el sector público y privado para conectar el sistema educativo con las demandas del mercado laboral. Este encuentro cerró la Ruta del Talento Regional 2025, reafirmando el compromiso del OTIC CChC de preparar al talento nacional para los desafíos laborales del futuro, impulsando así el desarrollo sostenible del país a través de una mejor formación.
