El taller «Equidad en la cadena de valor del salmón», convocado por la asociación gremial SalmonChile, ha reunido a una diversidad de actores del sector público y privado con el objetivo de proporcionar herramientas concretas para la gestión de la equidad de género en la salmonicultura. Celebrado en las instalaciones de INACAP en Puerto Montt, el encuentro buscó fomentar la inclusión laboral y la sostenibilidad en esta industria fundamental para la economía del sur de Chile. Este taller, dirigido principalmente a empresas proveedoras, pretende extender las buenas prácticas y fortalecer toda la cadena productiva, asegurando que la equidad de género se convierta en un pilar de las estrategias organizacionales en el sector.
Durante la jornada, se presentaron los objetivos, indicadores y avances consolidados por la Mesa de Equidad de Género del Salmón, creando un espacio para que 38 empresas proveedoras, tanto socias como no socias, participaran activamente. La actividad incluyó talleres interactivos donde las empresas compartieron experiencias y certificaciones relacionadas con la equidad, proporcionando a todos los asistentes un marco para iniciar cambios significativos en sus organizaciones. Esta colaboración tiene como fin último no solo mejorar el ambiente laboral, sino también contribuir al fortalecimiento de las comunidades donde se lleva a cabo la actividad salmonera.
La gerente de Estudios y Proyectos de SalmonChile, Marcela Bravo, destacó la importancia de los encuentros público-privados para el desarrollo sostenible de la industria. Según Bravo, la equidad de género no solo mejora la competitividad de las empresas, sino que también tiene un impacto directo en las familias de la región. «La equidad de género fortalece los ambientes laborales y la competitividad; seguiremos generando estos espacios de articulación para apoyar a nuestros proveedores en este camino», afirmó. Este enfoque colaborativo se presenta como una estrategia clave para cimentar un futuro más justo y equitativo en la salmonicultura.
Javier Muñoz, encargado regional del Programa de Buenas Prácticas Laborales en SernamEG, subrayó la relevancia de la colaboración entre sectores. «Nos permite a instituciones públicas y privadas conversar sobre la equidad de género y cómo implementar acciones concretas para avanzar en la industria salmonera», expresó. Roberto Rodríguez, director regional (s) de Trabajo, también resaltó la disposición del sector para mejorar estándares y fomentar un entorno donde se priorice la equidad. Esta voluntad de escuchar a los trabajadores y atender sus necesidades es fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de la industria.
Desde la perspectiva de los proveedores, la gerente de personas y relaciones laborales de Multi X, Irene Campos, enfatizó que la equidad de género debe ser una práctica transversal en la industria. «No debe ser solo un compromiso, sino una acción concreta dentro de las empresas», comentó. Asimismo, la jefa de recursos humanos de Terramar Chile, Carolina Parra, manifestó su interés en integrarse más activamente en el movimiento por la equidad promovido por SalmonChile, reflejando una creciente motivación entre empresas proveedoras. Marcelo Bontes, gerente general de MD Embajadores, concluyó la jornada resaltando el valor de la capacitación continua en la gestión de personas, recordando que el recurso humano es fundamental para el éxito de cualquier organización.
