Representantes de diversas organizaciones, incluyendo CADEM, Promociona, el Instituto de Directores de Chile, Redmad y Sofofa, asistieron a un encuentro crucial liderado por la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen. Durante la reunión, se discutió la implementación de la ley «Más Mujeres en Directorios», la cual se centra en avanzar hacia una mayor igualdad de género en el ámbito económico, eliminando los techos de cristal que han limitado la participación femenina en la toma de decisiones corporativas. Petersen subrayó la importancia de esta normativa, que busca visibilizar los cambios en la conformación de los directorios, los cuales se espera que sean evidentes a partir de abril, cuando las empresas generalmente actualizarán sus estructuras directivas.
La subsecretaria Petersen explicó que, a pesar de que la ley entró en vigencia el 1 de enero, su impacto real comenzará a notarse con la renovación de los directorios en las empresas. En este contexto, destacó la necesidad de conformar un Comité Asesor para alcanzar la Equidad en los Directorios de las Empresas, el cual deberá establecerse a más tardar en junio y estará presidido por el ministerio correspondiente. Este comité será clave para orientar el proceso de implementación y asegurar que los objetivos de la legislación se cumplan de manera efectiva. «Estamos seguros de que las empresas están listas para adoptar esta política con éxito», afirmó la subsecretaria.
Bernardita Piedrabuena, comisionada de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), también participó en la reunión y expresó la disposición de la entidad a colaborar con todos los actores involucrados para mejorar la transparencia en el cumplimiento de la normativa. La CMF se encargará de evaluar el cumplimiento de las cuotas de género una vez que la ley alcance su sexto año de vigencia, en 2032, y se asegurará de que al menos el 80% de las empresas cumplan con las cuotas establecidas, evidenciando un compromiso real hacia la diversidad de género en los directorios.
La presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, resaltó la importancia de la correcta implementación de esta ley, apuntando a que los gobiernos corporativos son esenciales para la innovación y competitividad de las empresas. Navarro enfatizó que contar con un mayor número de mujeres en los directorios no solo enriquecerá la calidad de las decisiones, sino que también contribuirá a la sostenibilidad organizacional. A su juicio, es vital avanzar en la participación laboral femenina y establecer mejores condiciones laborales para que las mujeres puedan ocupar espacios de decisión en el mundo empresarial.
La ley «Más Mujeres en Directorios» propone cuotas de género que buscan una mayor diversidad y equilibrio entre hombres y mujeres en las juntas directivas. Según lo estipulado, se establece una sugerencia de cuota máxima del 80% de representación del sexo con mayor presencia, reduciéndose a un 60% en el séptimo año de vigencia. Estas cuotas se administrarán bajo el modelo «comply or explain», donde las empresas deben informar a la CMF sobre su cumplimiento, o justificar su falta de cumplimiento. A partir del sexto año, se podrán aplicar cuotas obligatorias de manera temporal a aquellas entidades que no logren adherirse a las recomendaciones de la ley, enfatizando así el compromiso del Gobierno chileno con la equidad de género.
