Tras su inicio en Los Lagos a fines de agosto, el programa de «Rutas del Talento Regional 2025» ha llegado al norte de Chile, destacando la importancia de la vinculación entre formación, empleo e innovación, especialmente en el sector minero, clave para la economía nacional. Antofagasta se convirtió en el eje central de esta nueva etapa, donde se reunieron representantes de la industria minera, startups y entidades formativas en un evento sin precedentes, impulsado por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC). El 2 de septiembre, en el Hotel Antofagasta, se llevaron a cabo conversaciones fructíferas que enfatizaban cómo el desarrollo del talento puede enfrentar los desafíos productivos y sociales que afectan a la región y el país en su conjunto.
El evento, dirigido principalmente a empresas y organismos técnicos de capacitación, tuvo un enfoque especial en la relación entre la minería y el desarrollo regional. La atleta y conferencista Natalia Duco marcó el tono del encuentro compartiendo su inspiradora experiencia acerca del valor del esfuerzo y la capacidad de reinventarse ante cambios adversos. Posteriormente, se desarrolló un panel titulado «Territorio y talento: nuevas miradas para la formación en minería», moderado por Bárbara Veyl, quien contó con la participación de destacados representantes de importantes empresas mineras y de construcción, que discutieron sobre la necesidad de una formación adaptada a las demandas actuales del sector.
Al finalizar la jornada, Bárbara Veyl anunció la próxima parada de la Ruta, programada para el 15 y 16 de octubre en la Región del Biobío, donde se abordarán los desafíos de la industria de pesca artesanal y el futuro del trabajo en esta zona. Esta continuidad del programa refleja el compromiso de generar un intercambio constante de ideas y soluciones entre los diferentes sectores productivos y la formación de capital humano, buscando alinear estos esfuerzos con las realidades específicas de cada territorio.
Para contextualizar el relevante papel que juega la formación en el sector minero, el reciente Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (2023) indica que, a lo largo de la última década, el empleo local en esta industria se ha mantenido estable en un 70%. Esto significa que 7 de cada 10 trabajadores de la minería provienen de las regiones donde se desarrolla la actividad. Este dato subraya la importancia de que los programas de capacitación y certificación se centren en fortalecer las competencias de los trabajadores locales, garantizando así un desarrollo más equilibrado y sostenible dentro de las comunidades que dependen de esta actividad económica.
Con la reciente actividad en el norte, la Ruta del Talento Regional 2025 consolida su segundo año de jornadas a lo largo del país, cumpliendo con el objetivo de potenciar el talento regional y conectar a empresas, pymes, gremios y comunidades. Este enfoque colaborativo busca generar espacios que alineen la formación del capital humano con los desafíos reales de cada región, asegurando que las futuras generaciones de trabajadores estén preparadas para responder a las necesidades del mercado laboral en evolución, contribuyendo de esta manera al crecimiento sostenible de Chile.
