La empresa forestal cuenta con una estrategia global que fortalece las relaciones entre trabajadores, promueve el talento interno y entrega herramientas para enfrentar los desafíos de la industria, en un espacio seguro de transparencia y respeto.
Con el fin de promover un entorno laboral seguro y confiable, Arauco impulsa en sus operaciones un modelo donde la confianza con sus trabajadores y comunidades donde opera facilita una comunicación transversal que fortalece equipos y liderazgos.
En ese sentido, Arauco mantiene un firme compromiso de cumplimiento de las regulaciones que protegen los derechos de las personas, asegurando el respeto por una cultura inclusiva y de diversidad en sus operaciones.
“Valoramos la individualidad y la diversidad de cada persona, reconociendo su aporte único. Gracias a ello, consideramos que los equipos se enriquecen, integrando puntos de vista y habilidades diversas.”, declara la empresa en su reporte de sostenibilidad.
La empresa reconoce que son las personas quienes hacen posible el cumplimiento de las metas en materia de seguridad, productividad y sustentabilidad.
Arauco y una cultura inclusiva global
Según el reporte de sostenibilidad, entre su dotación, la empresa cuenta con 282 personas en situación de discapacidad, equivalentes al 1,5% del total de trabajadores, de las cuales 229 son hombres y 53 mujeres.
En términos de vinculación laboral, el 94% de los trabajadores mantiene contratos a plazo indefinido, mientras que el 6% corresponde a contratos a plazo fijo.
De este modo, una de las políticas internas relevantes es la flexibilidad y adaptabilidad laboral en sus operaciones mundiales, beneficio al que acceden más de mil personas, reforzando un enfoque que busca conciliar las necesidades laborales con el bienestar de las personas.
Así, Arauco impulsa activamente el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, apoyando procesos clave como la atracción, selección, formación y evaluación del desempeño.
Mujeres en la industria forestal
La paridad de género forma parte relevante de la estrategia de Arauco, lo que se refleja en la incorporación de mujeres en distintos procesos y en el desarrollo de iniciativas orientadas a atraer y potenciar su talento.
Estas iniciativas marcan un avance notable en la agenda de diversidad, equidad e inclusión de Arauco.
De manera transversal, la compañía ha impulsado iniciativas relevantes, como el Curso de Operadoras Forestales, de 90 horas de duración, desarrollado en alianza con Campus Arauco Duoc, que permitió la contratación de siete nuevas operadoras.
También se desarrolló un Programa de Mentoring y liderazgo, ampliando las oportunidades de incorporación femenina.
En el ámbito operativo, se incorporaron 34 trabajadoras a la Planta Hilam y al Complejo Maderas Cholguán, tras completar un proceso integral de capacitación.
Actualmente, el 15% de la dotación total corresponde a mujeres, de las cuales un 16,5% ocupa cargos directivos, incluyendo posiciones de dirección, jefatura, gerencia y alta gerencia.
Al analizar específicamente los cargos de jefatura (el primer nivel de gestión), un 16,8% está ocupado por mujeres. En el caso de la alta dirección, estas representan el 9,3% del total de esos cargos.
Por su parte, el 8,9% de los puestos gerenciales vinculados a funciones generadoras de ingresos y el 29,2% de los cargos asociados a áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) están desempeñados por mujeres.
Arauco impulsa una estrategia de género que incorpora programas de mentoría para mujeres, junto con acciones específicas orientadas a fortalecer su liderazgo y proyección dentro de la organización.
Esta agenda se despliega de manera diferenciada en los distintos países donde la compañía tiene presencia, adaptándose a los contextos locales.
