En los últimos años, la industria de la logística ha experimentado una profunda transformación en Chile, particularmente en lo que respecta a la representación femenina. Históricamente vista como un terreno predominantemente masculino, este sector ha comenzado a mostrar un notable equilibrio en la composición de su fuerza laboral. Empresas chilenas de renombre, como Loginsa –parte del Grupo Ransa–, han destacado en esta transición, ya que hoy casi el 50% de sus empleados son mujeres. Este cambio no solo refleja el aumento de la participación femenina en la logística, sino también un cambio cultural profundo dentro de la industria que ha empezado a valorar la diversidad y la igualdad de oportunidades.
La evolución del sector logístico es evidente en la manera en que ahora se gestionan los talentos. Paola Malmborg, gerente de gestión de personas de Loginsa, enfatiza la importancia de reconocer a los empleados por sus habilidades y competencias, sin importar su género. «Hoy el foco debe estar en asegurar igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo de carrera», señala Malmborg, resaltando que la inclusión de mujeres en puestos estratégicos ha sido fundamental para el éxito y crecimiento de la compañía. Loginsa, con más de 30 años de experiencia, no solo ha integrado a más mujeres, sino que las ha colocado en posiciones de liderazgo, algo que era impensable hace una década.
Las historias de éxito femenino en Loginsa son representativas del cambio en la cultura laboral. Un claro ejemplo es Luisa Adrián, quien, tras 28 años de trayectoria en la empresa, ocupa el cargo de Líder Regional CoE WMS, liderando la implementación de tecnologías logísticas en varios países de la región. Adrián subraya cómo su carrera ha evolucionado dentro de la compañía y resalta que cada vez más mujeres están asumiendo roles clave en la empresa. «He visto crecer a muchas mujeres en la logística desde posiciones iniciales hasta roles de liderazgo», comenta, resaltando que este tipo de progresión profesional abre puertas para una nueva generación de mujeres en la industria.
El impacto de la inclusión femenina va más allá de la simple representación numérica; también se traduce en resultados tangibles y significativos para la empresa. La gestión de Malmborg y otras líderes femeninas ha mostrado que la diversidad puede potenciar el rendimiento y la innovación en la industria logística. «El talento femenino es esencial para el crecimiento de nuestra compañía, y su liderazgo se refleja en los resultados concretos que estamos logrando», agrega ella. Loginsa ha demostrado que invertir en la diversidad no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia empresarial clave para el futuro.
A pesar de los avances, el sector aún enfrenta el desafío de seguir impulsando la igualdad de oportunidades. Las condiciones para el crecimiento y el desarrollo del talento deben seguir fortaleciéndose para asegurar que más mujeres puedan asumir roles de liderazgo. La experiencia acumulada en compañías como Loginsa pone de manifiesto no solo el progreso alcanzado, sino también la ruta por recorrer para consolidar un entorno en el que cada individuo, sin importar su género, tenga la oportunidad de brillar y aportar al sector logístico. La industria se ha comenzado a reconfigurar, y con ello, el futuro parece prometedor para la inclusión de mujeres en esta vital área económica.
