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Inicia la convocatoria para el “Premio Empresaria 2024”: ¿Cómo postular al reconocimiento?

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Se trata de una nueva versión de la distinción que se entrega desde el 2012 a las historias de diferentes mujeres emprendedoras del país.

Gracias al apoyo de Scotiabank y su “Iniciativa Mujeres”, este reconocimiento al valor del trabajo femenino busca contribuir a derribar las barreras de género e impulsar las oportunidades económicas y profesionales de las mujeres empresarias y ejecutivas.

Por más de 10 años, esta iniciativa (antes conocida como “Premio Emprendedora”) ha convocado a más de 30 mil emprendedoras del país, siendo 81 mujeres las premiadas gracias a sus historias de éxito y visión empresarial, lo que busca reconocer e impulsar el talento femenino y la buena gestión en los negocios de pequeñas y medianas empresas.

Durante este año, podrán postular al galardón las mujeres emprendedoras de todo el país que hayan fundado su propio negocio o que sean claves en su administración, siendo reconocidas y valoradas por sus pares. Para postular, deberán inscribirse en este enlace hasta el 28 de mayo.

¿Cuáles son los requisitos para ser nominadas al premio? Pueden inscribirse personas naturales que se sientan identificadas con el género femenino, de nacionalidad chilena o con residencia definitiva en el país y cuyos negocios tengan al menos un año de antigüedad y facturen entre UF 1.000 y UF 100.000 al año. 

En esta ocasión, el reconocimiento se dividirá en tres categorías, cada una de las cuales recibirá un premio de $4 millones.

Derribando barreras de género

Para Susan Salas, vicepresidenta de riesgo y sponsor de “Iniciativa Mujeres” Chile, “Estamos comprometidas con potenciar el desarrollo y talento femenino y reconocer su liderazgo y valiosa contribución (…) A lo largo de estos años hemos podido conocer historias verdaderamente inspiradoras y estamos seguros de que esta edición no será la excepción”, declaró.

El “Premio Empresaria 2024” busca nuevamente visibilizar el trabajo de cientos de mujeres en roles gerenciales y competitivos, resaltando la importancia de la igualdad de condiciones y el reconocimiento entre pares para así contribuir a eliminar estereotipos y formar liderazgos positivos femeninos para nuevas generaciones de empresarias.

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